Ontslagrecht 2.0 in de publieke sector

Navigeren door de recente hervormingenHet afgelopen jaar vonden heel wat ingrijpende wijzigingen plaats in de rechtsregels die het ontslag in de publieke sector beheersen. Het startschot werd gegeven door de Vlaamse decreetgever die met een decreet van 16 juni 2023 opvallende aanpassingen aanbracht in de mogelijkheid tot beëindiging van het statutair dienstverband van de personeelsleden bij de Vlaamse provinciale en lokale besturen. Een volgende mijlpaal was de federale wet van 13 maart 2024 waarbij (eindelijk) een juridisch kader werd gecreëerd voor de veralgemeende hoorplicht en het kennelijk onredelijk ontslag van contractueel overheidspersoneel. Wat in de luwte, maar zeker niet minder belangrijk vormt de beslissing van de Vlaamse Regering om met ingang van 1 juni 2024 de contractuele personeelsleden bij de Vlaamse overheid extra beschermingsmechanismen te bieden bij een voorgenomen ontslag. Daarnaast rijst de transversale vraag naar de doorwerking van het bestuursrecht (o.a. beginselen van behoorlijk bestuur, motivering, interactie met tucht) in deze aangelegenheden.Hoog tijd dus voor een studievoormiddag met een grondige bespreking van deze toch wel fundamentele veranderingen aan cruciale facetten van het ontslagrecht in de publieke sector door specialisten in deze materie!We eindigen met een vragenronde met aansluitend een netwerkmoment.Onmisbaar en ontzettend boeiend voor iedereen die wil bij zijn én blijven inzake ontslagrecht in de publieke sector.