Bijzondere bescherming tegen ontslag

Description

Het sociaal recht uitgediept. Praktijkgericht n wetenschappelijk onderbouwd.br br Zowel de werknemer als de werkgever hebben de macht om welke arbeidsovereenkomst dan ook op welk ogenblik dan ook en op welke wijze dan ook eenzijdig te beindigen. Dit noemt men ontslagmacht. Het arbeidsrecht onderwerpt de wijze waarop partijen van hun ontslagmacht gebruik kunnen maken, aan een overvloed aan regels. Slechts wanneer zij die regels respecteren, is het ontslag regelmatig want gegeven volgens de wettelijke regels.pVoor bepaalde categorien werknemers of voor werknemers die zich in specifieke omstandigheden bevinden, moeten er bijkomende voorwaarden vervuld worden opdat het ontslag regelmatig zou zijn.pHet eerste deel gaat in op de bijzondere ontslagbescherming bij schorsing van de arbeidsovereenkomst. Achtereenvolgens komen aan bod zwangerschap en bevalling, vaderschapsverlof, borstvoedingsverlof, beroepsloopbaanonderbreking, militaire dienst, politiek verlof, betaald educatief verlof en adoptieverlof. brEen ander deel behandelt de bijzondere bescherming tegen het 39;ontslag als represaille39;. Ook de bijzondere bescherming van de preventieadviseur en de cumulatie van bijzondere ontslagvergoedingen komen aan bod.