Actualits en matire de bien-tre au travail

Description

Largement neacute;gligeacute;e par les travaillistes, la matiegrave;re du bien-ecirc;tre au travail a pourtant pour objet une probleacute;matique dont lrsquo;importance dans la vie quotidienne des travailleurs et des employeurs paraicirc;t difficilement contestable la protection de la santeacute; et de la seacute;curiteacute; sur le lieu de travail et mecirc;me, plus largement, la promotion de lrsquo;eacute;panouissement au travail. De plus, la matiegrave;re a connu en Belgique des eacute;volutions substantielles au cours des anneacute;es 1990 et 2000, avec lrsquo;adoption de la loi relative au bienecirc;tre des travailleurs en 1996, puis de ses principaux arrecirc;ts drsquo;exeacute;cution, destineacute;s agrave; transposer en droit interne les directives europeacute;ennes qui ont profondeacute;ment transformeacute; la philosophie des regrave;glementations nationales. Apregrave;s une introduction dans laquelle Daniel Dumont et Pierre-Paul Van Gehuchten interrogent les raisons pour lesquelles la matiegrave;re reste si peu eacute;tudieacute;e en deacute;pit de son importance pratique, les contributions rassembleacute;es dans le preacute;sent ouvrage visent tantocirc;t agrave; sortir de lrsquo;oubli tantocirc;t agrave; faire le point sur un certain nombre de questions particuliegrave;res.Dans une premiegrave;re contribution agrave; caractegrave;re panoramique, Laurent Vogel montre que le cadre leacute;gislatif belge concernant le bien-ecirc;tre au travail tel qursquo;il se preacute;sente aujourdrsquo;hui srsquo;apparente agrave; un compromis entre une reacute;forme radicale et un simple travail de conformation formelle aux directives communautaires, dans le sens ougrave; coexistent des dispositifs novateurs et ambitieux avec des incoheacute;rences issues de la leacute;gislation anteacute;rieure qui nuisent agrave; la coheacute;rence drsquo;ensemble du systegrave;me autant qursquo;agrave; son efficaciteacute;.Ivan Ficher se penche ensuite plus speacute;cifiquement sur un eacute;leacute;ment cleacute; mais largement meacute;connu du dispositif preacute;ventif que doit en principe mettre en place tout employeur pour proteacute;ger le bien-ecirc;tre de ses travailleurs le laquo; systegrave;me dynamique de gestion des risques raquo;, dont il deacute;taille les diffeacute;rentes composantes, preacute;sente les intervenants et interroge lrsquo;effectiviteacute; sur le terrain.Paul Brasseur et Jean-Philippe Cordier, quant agrave; eux, se penchent sur le dispositif de lutte contre les risques psychosociaux au travail, tels le harcegrave;lement, la violence, le stress, les conflits ou encore le burn-out, dont il est de plus en plus question dans la gestion des ressources humaines, et preacute;sentent les principaux changements qui ont eacute;teacute; apporteacute;s agrave; ce dispositif en 2014.Dans la fouleacute;e, et enfin, Sophie Remouchamps examine la maniegrave;re dont les leacute;gislations relatives agrave; la reacute;paration des accidents du travail et des maladies professionnelles appreacute;hendent lrsquo;indemnisation des dommages geacute;neacute;reacute;s par les incidents psychosociaux lorsque la survenance de ceux-ci nrsquo;a pu ecirc;tre preacute;venue, en vue drsquo;identifier lrsquo;inteacute;recirc;t comme les eacute;cueils de la reacute;paration a posteriori par la seacute;curiteacute; sociale.