Tijdskrediet

Beschrijving

pDe kosten die gepaard gingen met het groeiende succes van het tijdskredietstelsel, noopten de regering om begin december 2011 het tijdskredietstelsel te hervormen door vanaf 1januari 2012 de situaties te beperken waarin een werknemer nog aanspraak kon maken op onderbrekingsuitkeringen. Deze beslissing vormde de aanzet tot de publicatie van het koninklijk besluit van 28december 2011 iBSi 30 december 2011, ed.5.pbrpDe uitvoering van deze maatregel leidde echter tot een aanzienlijke discrepantie tussen enerzijds de toegangsvoorwaarden voor het tijdskrediet die vastgelegd zijn door de CAO nr. 77bis en anderzijds de toekenningsvoorwaarden voor de onderbrekingsuitkeringen. Deze situatie zorgde uiteraard voor heel wat moeilijkheden, wat de sociale partners er toe heeft aangezet om het tijdskredietstelsel fundamenteel te herzien door middel van een nieuwe 39;architectuur39; en aanpassing aan de nieuwe vergoedingsregeling die door de regering wordt opgelegd.pbrpDe onderhandelingen in de Nationale Arbeidsraad hebben geleid tot het sluiten van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr.103 op 27juni 2012. Deze CAO, die van kracht is sinds 1september 2012, vervangt voortaan de CAO nr.77bisi, idie echter van toepassing blijft in een bepaald aantal gevallen. De CAO nr.103 heeft niet enkel de toegangsvoorwaarden tot het tijdskrediet verstrengd. Ook de duur van de periodes die recht geven op een onderbrekingsuitkering wordt beperkt. Dit gebeurt in functie van de motieven die al dan niet opgegeven worden door de werknemer.pbrpMet deze nieuwe architectuur van het tijdskredietsysteem voortaan tijdskrediet zonder motief, tijdskrediet met motief en tijdskrediet 39;eindeloopbaan39;, hebben de sociale partners meer klaarheid geschept. Het systeem is voortaan ook vlot leesbaar door de harmonisatie van de voorwaarden inzake ancinniteit, loopbaan, tewerkstelling en leeftijd. Niet onbelangrijk is ook de vereenvoudiging inzake neutralisatie van alle tijdskredietperiodes, ongeacht de gekozen formule. Op die manier kan er vlotter overgeschakeld worden van het ene tijdskredietstelsel naar het andere.pbrpDe toepassing van de CAO nr.103 blijft in vele opzichten echter nog complex en kan leiden tot interpretatieproblemen. Bovendien brengt dit op praktisch vlak ongetwijfeld moeilijkheden met zich mee wat betreft de verrekening van de uitgeoefende rechten in toepassing van de CAO nr.77bis en in het kader van de 3 geldende tijdskredietstelsels.pbrppbrpstrongFrancis Verbruggestrong is licentiaat in de rechten U.C.L. 1977 en houder van een postgraduaat Europees sociaal recht CUNIC 1989.br br Juridisch adviseur, Adjunct van de juridische directie van het Sociaal Secretariaat van Werkgevers Partena, en ook docent aan de HENAM Namen en lid van het redactiecomit van het tijdschrift Orientations.br br Al meer dan 20 jaar is Francis Verbrugge auteur van de jaarlijkse uitgave van de Gids voor sociale reglementering in ondernemingen, de vrucht van zijn lange beroepservaring als consultant van kleine en grote ondernemingen. Hij heeft bovendien tal van artikelen geschreven over arbeidsrecht en sociale zekerheid.p