Werknemer of zelfstandige

Beschrijving

pEr bestaat een scala aan mogelijkheden om professioneel actief te zijn. En enkele arbeidsverhouding vanaf de intrede op de arbeidsmarkt tot aan de pensioenleeftijd wordt onmiskenbaar een uitzondering.pbrpDe meest fundamentele keuze die gemaakt moet worden is deze van het sociale statuut waarin men actief wil zijn het werknemersstatuut of het zelfstandigenstatuut. Maatschappelijke evoluties en ontwikkelingen leiden tot een groeiende twijfel over de juridisch correcte keuze. Zowel elementen uit het arbeidsrecht als uit het socialezekerheidsrecht kunnen hierbij doorslaggevend zijn.pbrpTegelijkertijd stijgt ook het aantal vaststellingen dat er, ondanks de bestaande regelgeving, bewust gekozen wordt voor het juridisch foute statuut. Dit fenomeen is beter bekend als schijnzelfstandigheid of schijnwerknemerschap. De kwalificatie van een arbeidsrelatie maakt deel uit van de vrije wilsovereenstemming tussen contracterende partijen, zodat er geen strafsancties zijn voor de foute kwalificatie zelf. Niettemin vereisen het dwingend karakter van bepalingen uit het arbeidsovereenkomstenrecht en het openbare orde karakter van de sociale zekerheid de mogelijkheid om een arbeidsrelatie te kunnen herkwalificeren. De wetgever is hierbij in 2013 te hulp geschoten door een verdere verfijning van de Arbeidsrelatiewet uit 2006 met bijzondere aandacht voor een sectorspecifieke aanpak met inbegrip van de verankering van een aantal socio-economische criteria.pbrpDit boek beschrijft in grote lijnen het regelgevende kader om de vraag trachten te beantwoorden of iemand, afhankelijk van de concrete situatie, als werknemer of zelfstandige beschouwd moet worden. Het theoretisch kader wordt aangevuld met vele praktische voorbeelden, waarbij dankbaar gebruik gemaakt wordt van een selectie uit het ruime aanbod aan relevante rechtspraak en rechtsleer.p