Het eenheidsstatuut

Beschrijving

pHet bonderscheid tussen arbeiders en bedienden bwaarop het arbeidsrecht in Belgi steunt, is vandaag niet meer gerechtvaardigd. Tot deze conclusie kwam het Grondwettelijk Hof wat de opzeggingstermijnen en de carenzdag betreft. Ten gevolge van het ultimatum dat het Hof aan de wetgever heeft opgelegd, werd de iwet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregeleni in het iBelgisch Staatsbladi gepubliceerd.pbrpNaast gelijke bopzeggingstermijnen bvoor arbeiders en bedienden en de afschaffing van de carenzdag, voorziet deze wet in een reeks belangrijke wijzigingen aan deb regels inzake de arbeidsrelatieb tussen de werkgever en de werknemer afschaffing van de proefperiode, de mogelijkheid om een contract voor bepaalde duur te beindigen met een opzeggingstermijn, een nieuwe outplacementregeling, Deze maatregelen zijn op 1 januari 2014 in werking getreden.pbrpBovendien hebben de sociale partners ide bcollectieve arbeidsovereenkomst nr. 109b betreffende de motivering van het ontslagi gesloten. Deze CAO voorziet, voor alle ontslagen betekend vanaf 1 april 2014, in het recht voor de werknemer om de redenen te kennen die geleid hebben tot zijn ontslag en om een schadevergoeding te bekomen in geval van kennelijk onredelijk ontslag.pbrpAan de hand van talrijke bvoorbeelden, schemas en tabellenb, biedt deze uitgave een didactische benadering, en vergemakkelijkt ze de toepassing van deze complexe nieuwe materie. Het is een praktische tool die heel wat concrete vragen beantwoordt die kunnen rijzen in het dagelijkse personeelsbeheer.pbrpbPeggy Crielb werkt ruim 7 jaar als juridisch adviseur bij het Sociaal Secretariaat van werkgevers Partena. In deze functie houdt zij zich hoofdzakelijk bezig met de opvolging van de reglementering inzake loonfiscaliteit. Daarnaast verleent zij adviezen op het vlak van internationale tewerkstelling, alternatieve verloning en bedrijfsvoorheffing. Zij is auteur van diverse artikels in deze materies en werkt mee aan de Gids voor loonfiscaliteit in de ondernemingen.pbrpbCatherine Legardien bwerkt sinds 12 jaar als juridisch adviseur bij het Sociaal Secretariaat van werkgevers Partena. In deze functie houdt zij zich hoofdzakelijk bezig met de opvolging van de reglementering inzake studentenarbeid, schorsing en beindiging van de arbeidsovereenkomst. Ze werkt tevens mee aan de nieuwsbrief quot;Signaux sociauxquot;.p