Tien jaar antidiscriminatiewetgeving voor de Belgische arbeidsgerechten

Beschrijving

pIn deze bijdrage wordt een overzicht gegeven van bde Belgische rechtspraak omtrent de drie antidiscriminatiewetten van 10 mei 2007b en dit specifiek in het kader van de barbeidsbetrekkingenb. br br In een eerste deel wordt een over zicht gegeven van hoe de rechtspraak de algemene principes van de wetten interpreteert. In een tweede deel wordt de rechtspraak besproken met betrekking tot de beschermde criteria in de mate ze voorhanden is.pbrppbrpbInger Verhelstb is advocaat en vennoot bij Claeys Engels, en geeft clinten advies in individueel en collectief arbeidsrecht en begeleidt hen bij ontslagen, reorganisaties, overnames en onderhandelingen met vakbonden. Verder houdt ze zicht bezig met de einde loopbaan problematiek, SWT, recht op privacy en verwerking van persoonsgegevens. Inger Verhelst pleit ook regelmatig voor de arbeidsrechtbanken. Zij is een regelmatig spreekster op interne en externe seminaries in binnenen buitenland en publiceerde diverse juridische artikels. Inger Verhelst wordt aanbevolen in de Whos Who Legal 2016 editie als expert in Employment, Labour Benefi ts. Inger Verhelst is gastdocent voor sociaal recht aan de Antwerp Management School van de Universiteit Antwerpen en aan de Karel de Grote Hogeschool te Antwerpen. br bbr Florence Sineb is advocaat en senior medewerker bij Claeys Engels. Ze beoefent alle aspecten van het individueel en collectief arbeidsrecht advies en geschillen, en pleit regelmatig voor de arbeidsgerechten. Zij heeft een bijzondere interesse voor vragen omtrent thematische verloven, arbeidsreglementering, herstructureringen, discriminatie, respect voor het privleven op het werk en bescherming van persoonlijke gegevens, evenals vragen met betrekking tot de individuele beindiging van arbeidsovereenkomsten. Zij publiceerde verschillende bijdragen over deze onderwerpen en geeft regelmatig seminaries, zowel voor clinten als met externe partners.p