Praktische gids over de informatie en raadpleging van werk

Beschrijving

Vennootschapstransacties zijn een ruim gekend fenomeen over heel Europa en dat lijkt zich alleen nog maar uit te breiden. Het ondernemingsleven is voortdurend in beweging. Structuurwijzigingen van vennootschappen en herstructureringen blijken een efficint middel te zijn om flexibiliteit, prestaties enof concurrentievermogen te verbeteren - of waar nodig om personeelskosten te drukken. Bovendien mag de belangstelling van de media niet onderschat worden.Zelden zal een transactie neutraal zijn en zullen rechtstreeks of onrechtstreeks de individuele enof collectieve arbeidsverhoudingen onder druk komen te staan. De doelstelling van dit boek is een antwoord te bieden op de vraag wat de rechten zijn van de werknemers om genformeerd enof geraadpleegd te worden in het kader van deze vennootschapstransacties en herstructureringen.In Deel I van dit boek wordt in het algemeen onderzocht wie, waarover, hoe en wanneer moet worden genformeerd enof geraadpleegd bij vennootschapstransacties, alsook wat de mogelijke gevolgen kunnen zijn bij niet naleving van deze verplichtingen. De betrokkenheid van de Europese ondernemingsraad komt eveneens uitgebreid aan bod. Vervolgens worden een aantal concrete voorbeelden van vennootschapstransacties in de praktijk uitgebreid uitgewerkt en besproken, inclusief een analyse van de timing met tijdslijnen. Deel II behandelt de essentie van de informatie- en raadplegingsverplichtingen bij een aantal herstructureringsvormen, zoals een gerechtelijke reorganisatie, faillissement, collectief ontslag en sluiting van onderneming. Aan de hand van praktische voorbeelden, schemas en overzichten beoogt dit boek zowel de vragen bij de toepasselijke wetgeving te beantwoorden, alsook de praktische impact ervan te beoordelen. Er kan immers geen betwisting over bestaan dat de bestaande teksten aanleiding geven tot onduidelijkheden in de praktijk. Op deze manier zal dit boek zowel juristen, advocaten, HR-verantwoordelijken, maar ook elke individuele werknemer of zijnhaar vertegenwoordiger, aanspreken.Interview met de auteursAuteurs Nele Van Kerrebroeck, Jennifer Granado Aranzana en Laura Mylemans,gaan dieper in op de inhoud en de troeven van hun publicatie.gt;gt;gt; Lees het volledige interview