Leerzinwekkend. Fundamenten van duurzaam leren bij volwassenen

Beschrijving

Over het boekLeren na je 25, het lijkt vanzelfsprekend met levenslang leren als toverwoorden van deze tijd. Maar combineer je een druk priv-leven, een veeleisende job n een opleiding zonder te bezwijken onder het gewicht ervan De oplossing ligt erin van leren een vanzelfsprekende instelling te maken, door de voorwaarden te scheppen waarin mensen met zin leren, zowel in als buiten hun job. In dit boek staat beschreven hoe trainers een leercontext kunnen creren die direct aansluit op de vragen van de lerenden en hoe ze leergroepen kunnen ontwikkelen waarin alle expertise wordt gebruikt die in de groep aanwezig is. De essentie is een leerklimaat van onderling vertrouwen en openheid te handhaven, waarin professionele en persoonlijke ontwikkeling in elkaar overvloeien. Tot de doelgroep behoort iedereen die wil meedenken hoe je leren voor volwassenen boeiend maakt. Maar ook wie naar zinvolle bijscholing zoekt, leert met dit boek bewuster te kiezen uit het overvolle aanbod van opleidingen.Uit de inhoudOver opvattingen en leren Sturen op waarden Leren met anderen Rol van de begeleider Evalueren en integreren HRM-programma Een oud-deelnemer vertelt.Over de auteursFelix Corthouts is hoogleraar Organisatiepsychologie en HRM aan de Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen van het Limburgs Universitair Centrum. Roland Vermeylen is manager organisatieontwikkeling aan de Universitaire Ziekenhuizen Leuven. Samen leiden ze een opleiding voor HR-Managers.