Arbeidswetgeving in de private sector - Dossier Overschrijding normale

Beschrijving

Omdat klanten meer en meer maatwerk en een just in time-levering wensen, moeten ondernemingen zeer flexibel zijn en snelle leveringstermijnen kunnen respecteren. Daarnaast benvloeden nieuwe technologien onze manier van werken en willen ook werknemers voor een stuk zelf hun werkorganisatie kunnen bepalen. Dit alles zet de klassieke nine to five-job op de helling, zodat de normale arbeidsduurgrenzen voorzien in de Arbeidswet vaak overschreden moeten worden. Naast de al bestaande klassieke uitzonderingen zoals ploegenarbeid werden door de Wet van 5 maart 2017 betreffende Werkbaar en Wendbaar Werk een reeks nieuwe uitzonderingen op de normale grenzen toegevoegd aan de Arbeidswet.Ook een aantal autonome wetten zoals de wet nieuwe arbeidsregelingen en andere vaak sectorgebonden uitzonderingen bieden bijkomende mogelijkheden om verhoogde grenzen toe te passen.Dit boek gaat in op de verschillende mogelijkheden om de arbeidsduurgrenzen te verhogen en geeft daarbij telkens een overzicht van de voorwaarden en grenzen die van toepassing zijn op elk stelsel. Ook bevat het tabellen met de uitzonderingen per paritair comit. Voorts bespreekt het de stappen die moeten gezet worden om het stelsel in te voeren, de gevolgen op het vlak van overloon en recuperatie, en eventueel andere bijzondere modaliteiten.Deze uitgave wil een leidraad bieden voor de complexe reglementering van de arbeidsduurgrenzen en kan zowel gebruikt worden door het management als door de werknemers die instaan voor de planning en het roosteren alsook door het personeel van de administratie en hr, dat verantwoordelijk is voor de loonverwerking. Door de overzichtstabellen per sector en per uitzondering is het een praktisch werkinstrument voor juristen en beroepsgebruikers.