Opzegging van de arbeidsovereenkomst

Description

Dit boek telt 3 hoofdstukken waarin achtereenvolgens de beindiging van de arbeidsovereenkomst door opzegging, de beindiging van de arbeidsovereenkomst zonder opzegging en de opzeggingsvergoeding besproken worden.pHoofdstuk 1 omschrijft de begrippen ontslag en opzegging en bespreekt uitgebreid de regels en rechtspraak omtrent enerzijds de vormvoorwaarden en de gevolgen van de opzegging en anderzijds de aanvang en de duur van de opzeggingstermijn.pHoofdstuk 2 behandelt de gevallen waarin de arbeidsovereenkomst kan beindigd worden of beindigd wordt zonder opzegging en de gevolgen daarvan.pHoofdstuk 3 is gewijd aan de bespreking van de omvang, de bestanddelen en de betaling van de opzeggingsvergoeding.pDidier VOTQUENNE studeerde in 1975 af als licentiaat in de rechten aan de Vrije Universiteit Brussel, hij was van 1975 tot 1982 juridisch raadgever op de sociale dienst van het VEV Vlaams Economisch Verbond en is sinds 1982 advocaat aan de balie te Brussel waar hij ook lid is van de raad van de Nederlandse Orde van Advocaten. Didier Votquenne is gespecialiseerd in sociaal recht en auteur van talrijke publicaties over sociaal recht. Bovendien is hij regelmatig spreker op conferenties en studiedagen over arbeidsrechtelijke onderwerpen en doceert hij het vak sociaal recht in het kader van de vorming van de advocaat-stagiairs aan de balie te Brussel BUBA.