P O als Businesspartner. Het managen van geluk

Description

divpPersoneelsmanagers zijn als weinig anderen in de positie om die toestand van gedeelde inspiratie, van gelukkig samenwerken, dichterbij te brengen. Zij kunnen er voor zorgen dat iedereen, van hoog tot laag, dezelfde taal spreekt en zich bewust is van de waarden en de dromen die de organisatie bezieling geven. Zonder bezieling geen succes, dat is bekend. Maar gedeelde passie moet je wel organiseren Dit boek geeft personeelsmanagers de modellen om te analyseren hoe dat binnen hun eigen organisatie het best kan worden aangepakt.pp idquot;aui3201236quot;Deze uitgave is bestemd voor HR-adviseurs, HR-managers, algemeen managers,nbsp;OR-leden e iedereen dienbsp;in het vakgebiednbsp;HR werkzaam is.pp idquot;aui3201241quot;De auteurs zijn allen werkzaam bij Bureau Baarda, een adviesbureau op het gebied van beloningsmanagement functiewaardering, beoordelingssytemen, salarismarktonderzoek en organisatie-effectiviteit focus, strategie, processen, gedrag.ppbInhoudbppVoorwoordbr br 1. Geluk is de bonus op samenwerkingbr 2. Kan personeelsmanagement bijdragen aan gelukbr 3. Een taal voor personeelsmanagementbr 4. Balans in mensen, balans in organisatiesbr 5. Integer organiseren keuzes die we op eacute;eacute;n lijn moeten brengenbr 6. Het Focusmodel het verband tussen droom, strategie en organisatieontwikkelingbr 7. Besturingsprincipes van personeelsmanagementbr 8. Van droom naar werkelijkheid het belang van competence centersbr 9. Leiderschap en gelukkigmakende persoonlijke groeibr 10. Investeren in leiderschap de rol van personeelsmanagementbr 11. Pamp;O als businesspartner de kunst van integer organiserenbr br Literatuurlijstbr Registerpdiv